NOTRE VISION CONSISTE À CHANGER LE VISAGE DE L’INFORMATIQUE ET À OUVRIR LA VOIE À UNE INDUSTRIE TECHNOLOGIQUE DIVERSIFIÉE ET INCLUSIVE POUR LES FILLES ET LES GROUPES SOUS-REPRÉSENTÉS AU CANADA.
Hackergal utilise une définition inclusive des termes « filles » et « femmes ».
Nous accueillons la participation de toutes les apprenantes qui s’identifient comme des filles. Cela inclut les filles trans, car nous reconnaissons que les filles trans sont des filles. Nous accueillons également la participation d’apprenantes de genres fluides, non binaires et bi-spirituels.
L’OPPORTUNITÉ EST PRIMORDIALE
LES EMPLOIS EN TECH CONNAISSENT LA CROISSANCE LA PLUS RAPIDE EN AMÉRIQUE DU NORD
L’industrie canadienne de la technologie connaît une croissance annuelle de 35 % et la demande de personnes qualifiées est plus forte que jamais.
%
Augmentation de la demande une année après l'autre
IL N’Y A QU’UN SEUL PROBLÈME
Les filles sont laissées de côté
Les croyances sociétales de longue date sur le rôle des femmes, la discrimination sur le lieu de travail et le manque d’opportunités découragent les filles de se lancer dans l’informatique. Au cours des 30+ dernières années, le pourcentage de femmes travaillant dans les STIAM a à peine changé. En 1987, les femmes représentaient 20 % de la main-d’œuvre des STIAM, aujourd’hui elles ne représentent toujours que 23 % au Canada.
Les femmes dans le domaine des STIAM
%
1987
%
2017
%
des filles envisageraient des emplois dans le domaine de la technologie à l'avenir.
IL N’EST PAS TROP TARD
Hackergal veut changer ce paysage sinistre
Après nos hackathons :
%
des filles se sont intéressées davantage à l'industrie informatique après avoir participé à nos Hackathons.
%
des filles ont vraiment apprécié notre Hackathon!
NOTRE TRAVAIL ET NOS VALEURS
Chez Hackergal, nous sommes guidés par nos valeurs : l’équité, l’éducation et la communauté. Ces valeurs sont intégrées dans nos programmes, nos services et nos approches; elles sont véritablement le fondement de tout ce que nous faisons en tant qu’organisation.

ÉQUITÉ
Nous reconnaissons, respectons et honorons les forces et les perspectives de tous les individus et nous nous engageons à favoriser des environnements d’apprentissage sûrs et inclusifs.
L’ÉQUITÉ en action à Hackergal :
- Les programmes et événements de Hackergal, tels que notre Hackathon annuel, sont ouverts aux personnes ayant des identités sexuelles, des origines et des besoins d’apprentissage différents.
- Le Portail Hackergal améliore l’accès à l’enseignement du codage pour les personnes sous-représentées dans le domaine de la technologie.
- Notre programme d’ambassadrices permet à un échantillon diversifié de jeunes filles canadiennes de devenir des leaders et des actrices du changement.

ÉDUCATION
Nous sommes passionnés par la participation de notre communauté à travers le partage des connaissances, le développement des compétences numériques et l’apprentissage continu, alors que la technologie continue de transformer notre vie quotidienne.
L’ÉDUCATION en action à Hackergal :
- Nous nous engageons à offrir un large éventail de possibilités d’apprentissage aux étudiantes de tout le Canada, en ligne et en personne.
- Nous donnons aux équipes pédagogiques les moyens et l’inspiration nécessaires pour avoir un impact, grâce à nos ateliers, nos programmes d’études et nos ressources.
- Notre Hackathon et notre programme d’ambassadrices offrent aux élèves des espaces sans jugement pour apprendre de nouvelles choses, expérimenter et développer leurs compétences.

COMMUNAUTÉ
Nous réalisons des changements durables en collaborant avec des apprenantes, des pédagogues, des facilitatrice.teur.s, des parents et des partenaires qui partagent notre mission. Ensemble, nous réduisons l’écart entre les genres et construisons une communauté qui permet à chaque fille d’envisager un avenir dans la technologie.
La COMMUNAUTÉ en action à Hackergal :
- Nous organisons le plus grand Hackathon pour filles au Canada, qui rassemble des apprenantes et des pédagogues de tous les coins du pays.
- Notre programme d’ambassadrices apprend aux filles à devenir des leaders dans leur propre communauté, en leur fournissant les outils et le mentorat nécessaires pour créer un mouvement populaire.
- Nous renforçons notre impact en établissant des partenariats avec des organisations communautaires, en particulier celles qui travaillent avec des filles noires, marginalisées et autochtones à travers le Canada.
Notre équipe

Lucy Ho
FONDATRICE ET DIRECTRICE EXÉCUTIVE (EN CONGÉ)

Kumiko Imai
DIRECTRICE DES OPÉRATIONS (EN CONGÉ)

Jennifer Takács
DIRECTRICE DE L'IMPACT

Rebecca Hazell
DIRECTRICE EXÉCUTIVE PAR INTÉRIM

Christelle Bsaibes
DIRECTRICE DES PROGRAMMES PAR INTÉRIM

Reilley Kallem
CONCEPTRICE BILINGUE DE PROGRAMMES D'ÉTUDES

Ruby Awan
GESTIONNAIRE EN MARKETING

Tanya O'Connell
GESTIONNAIRE DE L'ENGAGEMENT COMMUNAUTAIRE

Mishal Islam
GESTIONNAIRE DE PROGRAMMES D'ÉTUDES

Chiara Rughoonandan
MARKETING DIGITAL ET COMMUNICATION

Zenab Hassan
COORDINATRICE DE PROGRAMME

Laurel Maule
GESTIONNAIRE DU DÉVELOPPEMENT

Sarah Weaver
GESTIONNAIRE DES FONDATIONS

Kylie Dickinson
GESTIONNAIRE DU PROGRAMME D'AMBASSADRICES

Lynne Savage
RESPONSABLE DE PROGRAMMES PAR INTÉRIM

Irving Ho
GESTIONNAIRE DES FINANCES

Craig Brown
ASSOCIÉ, FASKEN - SECRÉTAIRE CORPORATIF
Conseil d’administration

Jasmin Ganie-Hobbs
DIRECTRICE DU SECTEUR DU FINANCEMENT DES TECHNOLOGIES, BDC - PRÉSIDENTE DU CONSEIL D'ADMINISTRATION

Le Ha Hang
VICE-PRÉSIDENTE, SÉCURITÉ MONDIALE, CGI

Peggy Van de Plassche
ENTREPRENEURE, CONFÉRENCIÈRE ET AUTEURE

Rick Davidson
DIRECTEUR GÉNÉRAL, RAVL.IO

Lee Rennick
DIRECTRICE EXÉCUTIVE, CIO COMMUNITIES, CIO
BÉNÉVOLES

Anjalie Sharma
Ambassadrice fondatrice de Hackergal

Kyri Paterson
rapports annuels
Téléchargez la version PDF du Rapport annuel 2020 – 2021 (en anglais seulement)